师资队伍

浙江科技学院经济与管理学院面向海内外招聘英才


为进一步加强学科建设,汇聚高水平学术团队,提高学院的整体实力和科研水平,优化师资队伍结构,特面向国内外公开招聘英才。

二、岗位需求及引才条件

1.岗位需求:数量经济学、统计学(含大数据方向)、金融学、产业经济学等相关专业;国际商务(含跨境电商方向)、国际贸易、世界经济等相关专业;信息管理与信息系统(含计算机应用)、物流管理、电子商务、工业工程等相关专业;企业管理、会计学、技术经济及管理、应用心理学相关专业。

2.引才条件:应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外,还应具备下列条件:

1)坚持师德师风作为教师素质评价的第一标准,新引进人才须具有高尚的师德师风,较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平、社会服务能力和良好的团队协作精神,身心健康。

2)具有教师岗位要求的基本素质;一般须具有博士学位或高级职称;正高职称年龄原则上要求在45周岁(含)以下,副高职称在40周岁(含)以下,博士在35周岁(含)以下,业绩特别优秀者可适当放宽。

3)符合学校招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。

4)应届毕业生原则上需在20231231日前正式取得学历、学位证书。

三、人才待遇

根据拟引进人员的教学科研水平,引进人才分为A-F六个层次。


人才类型

应聘条件

首聘期待遇

A

学术研究处于世界前沿,能引领本学科突破性发展,是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者,达到国家顶尖级人才相当学术水平。

面议

B

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果,具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力,达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

1、薪酬:岗位年收入+特贴80万/年(年薪≥150万)
2、综合补贴:400-500万
3、科研启动配套经费:人文社科100万,理工科200-300万

C

国家级青年人才,或者学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平的专家学者;年龄原则上要求50周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴40万/年(年薪≥80万)
2、综合补贴:280-350万
3、科研启动配套经费:人文社科50万,理工科150-250万

D1

为所在学科领域的知名学者或学科带头人,学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平;年龄原则上要求50周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴30万/年
2、综合补贴:210-240万
3、科研启动配套经费:人文社科30万,理科100万,工科150万

D2

博士学位,有突出学术发展潜力,学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平,年龄原则上要求40周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴15万/年
2、综合补贴:170-200万
3、科研启动配套经费:人文社科20万,理科80万,工科100万

E1

博士学位,正高职称,已取得具有重要学术影响的研究成果;或业绩特别突出,超过学校所在学科专业晋升正高级专业技术职务者;年龄原则上要求45周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴10万/年
2、综合补贴:130-160万
3、科研启动配套经费:人文社科10万,理科50万,工科80万

E2

博士学位,副高职称;或者业绩特别突出,超过学校所在学科专业晋升副高级专业技术职务者;年龄原则上要求40周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴6万/年
2、综合补贴:90-120万
3、科研启动配套经费:人文社科5万,理科10万,工科15万

F

优秀国内外博士(后),科研业绩优秀,具有良好的教学、科研发展潜质;年龄原则上要求35周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴3万/年
2、综合补贴:60-80万
3、科研启动配套经费:人文社科3万,理科5万,工科8万

说明

1、待遇分级综合考虑申报人年龄、教育背景、学术业绩、专业能力及社会影响力等因素确定;

2、综合补贴按学校政策分批发放;

3、首聘期考核优秀的引进人才可优先推荐“科大青年人才”培养计划,以综合补贴形式给予相应人才待遇3万元/年,培养期4年;

4、学校协助解决引进人才落户、子女入学等事宜;

5、其他未尽事宜详见《浙江科技学院高层次人才引进与管理办法》及相关文件。

四、应聘方式

优秀高层次人才全年招聘,随时接洽。应聘人员如实提交应聘简历,如联系进一步洽谈请提供身份证,各阶段学历学位证书(或国外学历学位认证书),职称、职业资格等证书,近5年主要业绩的佐证材料。

联 系 人:周老师

联系电话:0571-85070608

联系地址:杭州市留和路318号浙江科技学院经济与管理学院

Emailsem@zust.edu.cn  




 

 

 

附件【浙江科技学院教师应聘登记表(202304).doc