考研作为学生继续深造的主要途径，也是高质量就业的重要指标。为进一步推进学风建设，提升人才培养质量，提高我院本科生考研报考率、录取率，结合学院实际，特制定本实施方案。

一、我院近三年考研基本概况

我院学生近年考研情况：2019届报考171人，录取38人；报考率为20.98%，录取率6.42%。2020届报考132人，录取50人；报考率为17.5%，录取率5.71% 。2021届报考160人，录取59人；报考率18.67%，录取率6.88%。

二、总体要求

为提升学院的人才培养质量，促进学生的全面发展，提高学生的就业竞争力，充分调动各部门的能动性，围绕提高考研报考率、录取率为工作核心，落实倡导、鼓励和帮助学生考研的各项工作，为学生提供全面、周到的考研服务。经过2-3年的不间断扶持，在我院营造起浓郁的考研氛围，使考研成为毕业生高质量就业的重要渠道。争取2023届考研报考率提升至25%以上，考研录取率达到8%以上；力争2024届考研报考率提升至35%以上，考研录取率10%以上。

三、具体措施

1.发挥专业课教师的关键作用。鼓励全学院老师将考研指导纳入专业导论课、专业课、职业规划课等课程的日常教学和活动中，加强“考研”在课堂和学生活动中出现的词频。鼓励全学院老师为学生在考研规划、择校、考研复习、复试等方面进行指导和帮助。

2.分年级、全过程开展考研指导。考研指导融入到学生整个4年的学习生涯中。（1）大一：重点通过始业教育课、班会、职业规划指导等形式为学生做好长远发展规划，因势利导启发更多学生关注考研。（2）大二：通过班会、班级群等渠道，定期分享考研信息，分专业开展考研交流会，举办考研沙龙。（3）大三：大三处于学生是否选择考研的最关键时期，须加大考研信息分享频率，举办考研交流会和考研沙龙，辅导员和班主任对学生毕业去向提前了解，提前给予指导，提供精准帮扶。（4）大四：每年10月将学院就业动员会扩大为就业考研动员大会，辅导员班主任给予考研学生精准帮扶，坚定考研信念，减少放弃率；同时重点对学生的复试进行技术指导、报考导师组推荐沟通等工作，提高复试的通过率。

3.成立考研复试专家库。由专业教师、硕导、分管考研工作的老师组成，形成合力助力学生考研复试。

4.将四月、五月定为“考研动员月”。邀请校内外考研辅导专家开展名师讲座、邀请考上的毕业生开展经验交流会。强化大二、大三年级学生的考研意识，组织班级和专业开展“考研”为主题的班会和交流会，帮助更多的学生解答考研困惑、树立考研的信心。

5.全面动员扩大考研基数。重点激励学业优秀奖学金获得者、

入党积极分子、学科竞赛获得者、退役大学生等学生积极参加考研。

6.开展暑期考研精准助力。设立暑期考研集训专教，鼓励动员学生早日申请学校图书馆暑期考研专教。由学工组老师对暑期考研考生进行关心关注，对考研心态有变化调整的及时疏导。

7.开设考研学生专用的考研空间。在图书馆考研自习室的基础上，设立学院的考研专教，为考研学生提供一定了学习空间。

8.辅导员老师精确掌握学生考研情况，并给予精准指导。辅导员老师应了解所带学生的考研情况，拥有班级内要考研同学的确切名单，并给予持续帮助。在考研关键节点（12月份、3月份），辅导员老师应给予学生提醒与关怀，对学生在复习阶段产生的不良情绪进行及时的介入，对学生的复试调剂进行指导跟进。

9.成立“考研学社”。主席团由辅导员老师担任，秘书部、信息部、人事部、宣传部成员由学生担任。为考研学生提供考研咨询、信息分享、经验传承、温馨提醒等考研服务。

10.加大宣传。把考研的相关咨询及时分享给学院全体同学，把考研成功学子的光荣榜和个人的优秀经验及时通过推送、班会、交流会的形式向全院学生宣传，重点邀请考上非热门地区非热门学校的学生分享考研成功的经验。

四、工作保障

（一）组织领导

为进一步实施学生考研提升工程，学院成立考研工作领导小组，全面负责指导、监督、管理学生考研工作。

组 长：董颖、黎东升

副组长：吕海萍、陈思静、范俊强

成 员：全体辅导员和班主任

考研工作室负责人：李寒滇

工作领导小组办公室设在学工办，具体负责考研日常事务工作。

（二）经费保障

1.考研奖励。参加研究生考试但未进入复试者，奖励200元（参加全部科目考试且每门课成绩均不为0分）；参加复试但未录取者奖励300元；考上除学校奖励高校以外的学校者奖励500元（学校奖励的国内外院校范围及金额以每年招就处发布的文件为准，已获得学校奖励的学院不再另行奖励，考研含国内外高校,已录入就业系统的高校为准）

2.专项经费。设立考研工作室专项经费，每年不超过5000元，用于暑期考研学生慰问、考研初复试指导相关的讲座及交流会、考研工作考察交流等。

五、本办法自发布之日起实施，由学院考研工作领导小组负责解释。

 浙江科技学院经济与管理学院

2021年10月15日